Het DISC-model brengt voorkeursgedrag en -communicatie in kaart. Hiermee kun je je eigen voorkeuren in verschillende omgevingen in beeld brengen en ook die van anderen, waardoor je (beter) begrijpt wat jou en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben.

DISC bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit!

DISC staat voor:

D = Daadkrachtig, Direct                            

Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen

Snelle acties en taakgericht

I = Interactief, Inspirerend        

Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt

Snelle acties en mensgericht

S = Stabiel, Sociaal                        

Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in jouw omgeving

Rustige benadering en mensgericht

 C = Conformerend, Consciëntieus

Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures

Rustige benadering en taakgericht

Het begrijpen van de 4 persoonlijkheidsstijlen helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.